Расчет компенсации при увольнении после долгого отпуска за свой счет

Comments

• Добрый день.
  А что написано в заявлении работника, по какой причине в табеле стоит "ОЗ" (Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством)? Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя, кодируется в табеле как "ДО". Напомню, что административные отпуска подразделяются на две группы: те, что даются по усмотрению работодателя (то есть он вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128).  На расчет это, конечно, никак не повлияет, но не исключено, что еще и в табеле ошибка.
  Поскольку отпуск за 2012 год использован был полностью в том же году, начнем отсчитывать право на отпуск (рабочий период) с 01.01.2013.
  Если 12 месяцев 2013 года отработаны полностью, почему зарплата в январе ниже, чем в других месяцах?
  Все административные отпуска были оформлены строго с первое по последнее календарное число месяца? Командировок, больничных не было? Уточните это обязательно.
• Добрый день. Спасибо за проявленный интерес к моей проблеме. В заявление сотрудник указывал причину отпуска по семейным обстоятельствам во всех заявлениях. Думаю да табеля необходимо переделать. В январе начислена з/п не за весь месяц, как оказалось в январе он тоже брал отпуск за свой чест все с тойже причиной. Теперь в расчетах я запуталась окончательно.
• Разберемся, не переживайте. Только укажите точные границы январского отпуска за свой счет. И не забудьте проверить, не было ли других периодов, оплаченных по СДЗ (судя по суммам начислений - не было, но может и тут допущены ошибки).
• Вот нашла в табеле тоже отмечен отпуск за свой счет с 01.01.2013 по 14.01.2013 г. далее стоит как отработанные дни полностью. Тогда если исходить из расчетов в январе раб. дн. 17 соответственно 9000:17=529,41*12=6352,92 т. к. он отработал 12 дн. тогда начисления за январь не верны (а налоги уплачены, или же в табеле не верно указано отработанное время на один день меньше) т. к. 529,41*13=6882,33 именно та сумму которая стоит в начислениях, но в январе же с 01 по 09 выходные официальные правильно ли что их приняли в счет отпуска за свой счет? голова кругом если честно, столько допущено ошибок............
• Цитата: Тогда если исходить из расчетов в январе раб. дн. 17 соответственно 9000:17=529,41*12=6352,92 т. к. он отработал 12 дн. тогда начисления за январь не верны (а налоги уплачены, или же в табеле не верно указано отработанное время на один день меньше) т. к. 529,41*13=6882,33 именно та сумму которая стоит в начислениях

  А Вы не ошиблись с годом? Если отпуск был по 14.01.13 включительно, то рабочих дней в январе 2013 остается как раз 13 (откройте календарь, пересчитайте еще раз внимательно). Это если бы речь шла о календаре 2012 года, тогда действительно оставалось бы 12 рабочих дней.

  Цитата: но в январе же с 01 по 09 выходные официальные правильно ли что их приняли в счет отпуска за свой счет?

  Правильно, если работник написал заявление на отпуск с 1 по 14 января. Но вот правильно ли заполнен табель, без заявления и приказа сказать невозможно. Поищите, чтобы уж знать наверняка (важно для последующего расчета КНО).
• нет с годом не ошиблась все верно
• К сожалению, Вы так и не написали, какой период отпуска был указан в заявлении работника и приказе. Тогда будем считать, что все-таки с 1 по 14 января. И, соответственно, полностью включаем эти 14 дней в рабочий период, дающий право на очередной отпуск (КНО при увольнении).
  Отработано:
  С 01.01.2013 по 31.12.2013 - ровно 12 мес. (и это полный рабочий год, поэтому в следующем рабочем году можем также принимать в расчет 14 дней административного отпуска).
  С 01.04.2014 по 31.05.2014 - 2 мес.
  С 01.04.2015 по 22.04.2015 плюс 14 дней административного отпуска.
  Итого: 12 мес. + 3 мес. + 6 дней (это меньше половины месяца, отбрасываем, в расчет не берем) = 15 мес.
  28/12*15=35 дней отпуска
  Расчетным периодом будет период, равный 12 месяцам до начала того месяца, в котором наступает случай, оплачиваемый по СДЗ (п. 4 ПП РФ № 922), т.е. с 01.04.2014 по 31.03.2015.
  Подставляем в формулу начисления и отработанное время за этот период:
  2*4500/29,3*2=314,69 руб. - СЗД (п. 5 и п. 10 ПП РФ № 922)
  314,69х35=11014,15 руб. - КНО
  11014,15х13%=1432 руб. - НДФЛ (если не были заявлены стандартные вычеты)
  11014,15-1432=9582,15 руб. - к выплате работнику
  И на сумму 11014,15 руб. нужно будет начислить страховые взносы за счет работодателя.
  Уведомите бывшего работника о том, что ему следует обратиться в кассу бывшего работодателя или указать реквизиты банковского счета, на который вы могли бы сделать перечисление.
  Поскольку окончательный расчет следовало выплатить еще в день увольнения, начислите компенсацию за нарушение срока выплаты (ст. 236 ТК РФ):
  9582,15х8,25/100/300хЧисло календарных дней просрочки выплаты
  С этой суммы не следует удерживать НДФЛ, на нее не начисляются страховые взносы.
  Складываете 9582,15 руб. и компенсацию за задержку - это и будет окончательная сумма к выплате бывшему работнику.
  Всю арифметику моих расчетов обязательно перепроверьте, руководствуясь описанной логикой.
• Спасибо Вам большое за подробное описание хода Ваших мыслей и ссылки на законодательство очень пригодились. Спасибо большое.